研修やミーティングの給与計算について Ｑ＆Ａ
2018.03.12 (月)
Ｑ：私の会社では従業員のキャリアを上げていくためや、日々の営業が円滑に作業できるようにするために、業務開始前や終了後に研修やミーティングを行っています。
その時間の給料を従業員に支払っていないのですが、従業員からその時間も給料を出して欲しいと要求されました。
これは支払わなければならないのでしょうか？
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Ａ：研修やミーティングが強制参加の場合、その時間は労働時間になるため、給料を支払わなければなりません。
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従業員のキャリアを上げていくためや、日々の営業が円滑に作業できるようにするために、研修やミーティングは不可欠ですよね。
その研修やミーティングの時間の給料を支払うべきか悩まれると思います。
研修やミーティングの時間に給料を支払う義務があるかないかは、その研修やミーティングが労働時間とみなされるかによります。
業務命令として参加が義務付けられているような研修やミーティングの場合であれば、その時間は労働時間となりますので、賃金の支払いが必要になります。
また、入社前の研修に関しても、強制参加の場合は労働時間とみなされます。
その際には、最低賃金以上の給料を支払う必要がありますので、ご注意ください。
研修やミーティングの時間に給料を支払いたくない場合には、研修やミーティングを自由参加にすると良いでしょう。
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