就業規則、各種保険手続き、助成金、給与計算なら、さいたま市浦和区の社会保険労務士法人フォレスト

社会保険労務士としての知識はもちろんのこと、責任とプライドを持って企業をサポート致します。

労務トラブルとは、一見たいしたことはないと思うような小さな問題が数十万数百万、時には億を超えるような大きな問題に発展することもあります。
だからこそ、些細なことでも相談してほしい、相談とまではいかなくても「渡邉さん、そういえばこんなことがあったんだよ」と世間話のついでにでもいいので報告してほしいと思っております。お付き合い頂いている企業様とは、世間話の延長からリスクヘッジできるような関係性を築いていきたいと思っています。

近年さらに複雑化していく労働法各法、解雇やメンタルヘルス、パワハラの問題など、企業は慎重な決断を強いられるようになりました。
誤った判断により多額な損害賠償や企業名の公表に繋がることもあります。

しかし、逆に考えれば、法の範囲で行動しさえすれば企業にとっては安全であるということです。
企業側が困難とするのは、その法の範囲を超えるかどうかの線引きです。ただし、ガチガチに法に縛られてしまっては企業の成長力を低下させてしまいます。
いかに柔軟に法と付き合い、制度を運営していくか、当事務所が全力でサポート致します。